人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来(lái)看，茂(mào)化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任公(gōng)司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同虎眼石怎么辨别真假，虎眼石什么人不能戴时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的(de)压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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